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    聚焦集团公司“1+4”战略需求,遵循人力资源发展规律,坚持人力资源工作服从服务企业发展总体规划和阶段目标,适度超前,着眼长远,系统谋划,分步实施,稳步推进“1456”人才战略。

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    中色股份召开质量、环境和职业健康安全管理评审会

    时间:2009-05-11
    来源:中色股份
    作者:

    2009年5月11日,中国有色集团控股的中国有色金属建设股份有限公司(简称中色股份)召开了质量、环境和职业健康安全管理三体系认证以来首次管理评审会。中色股份总经理王宏前,党委书记、副总经理、管理者代表谢亚衡及各部室负责人、体系管理相关人员共36人参加会议。会议由管理者代表谢亚衡同志主持。
            会议期间,中色股份质量环保工程管理部针对今年的内审工作宣读了2009年内部审核报告;中色股份哈铝项目部、总经办等6个项目经理部和职能部室代表介绍了本部门在三体系运行中的做法、经验以及存在的问题。在此基础上,管理者代表谢亚衡同志代表中色股份作了体系运行管理评审报告。报告肯定了三体系运行一年来的成绩,并重点分析了公司在贯标思想认识、项目管理计划策划、采购与分包控制、过程监视与测量等7个方面存在的问题,提出了整改要求。
            王宏前总经理在总结讲话中分析指出,推行三体系贯标工作,是中色股份改革发展的需要,是中色股份积极参与国际竞争的需要,也是中色股份干部员工自身发展的需要。希望公司各部室高度重视内审报告和管理评审报告中指出的问题,领导带头,全员参与,落实整改,通过管理体系的有效运行,提高中色股份的整体管理水平,迎接6月初中建协对公司2009年的外部监督审核。

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